ハローワーク職員が求職者を装い企業求人に応募、実績を水増しする問題が浮上

東京都内のハローワーク職員による不正行為

東京都内の公共職業安定所（ハローワーク）の職員が、偽名を用いて求職者になりすまし、企業9社の採用選考に応募していたことが1日、明らかになった。この職員は、4社から採用決定を受けていたとされ、職業紹介の実績を水増ししていた可能性がある。厚生労働省は、事実関係の確認を進めた上で、該当職員に対する処分を検討している。

厚労省によると、この職員はハローワーク墨田（東京都墨田区）に所属しており、少なくとも9社の採用選考に応募し、面接を受けた結果、4社で合格した。その後、就職辞退を伝えたとみられている。職員は求職者として2人分の偽名を登録し、求人を出していた事業所に自ら紹介していたことが問題視されている。

発覚の経緯と厚労省の対応

この不正行為は、今秋ごろに職員が求人している事業所に面接で出向いた際に実名を記入したことから発覚した。事業所側が書類との違いに気づき、ハローワーク側に指摘したことで、問題が明るみに出た。厚労省は、既に9社に対して謝罪を行った。

求職者側の採用辞退は就職件数から除外されるが、ハローワーク側が把握していない場合は件数に計上されたままとなる。この職員による架空の就職件数は、10月の調査時点で4件に上るとされている。

社会への影響と今後の展望

この事件は、公共職業安定所の信頼性に対する大きな疑問を投げかけている。求職者の支援を行うべき立場にある職員が、不正行為を行っていたことは、社会的な影響も大きい。厚生労働省は、再発防止策を講じる必要があると考えられており、今後の対応が注目される。

このような不正行為が発覚したことは、求職者にとっても不安要素となる。ハローワークの信頼回復に向けた取り組みが求められている。